可以要求赔偿。针对您签约公司直播被无故开除的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同法的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司无故开除您，即没有合法理由或未按照法定程序进行，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算：

• 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 因此，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得的赔偿金将是您在公司工作年限对应的经济补偿的两倍。例如，如果您在公司工作了三年，那么您应获得的经济补偿是三个月工资，而赔偿金则是六个月工资。

2. 直播合同的特殊性

虽然您提到的是“签约公司直播”，但无论合同的具体形式如何，只要您与公司之间存在劳动关系，且公司无故开除了您，那么上述劳动合同法的保护就依然适用。当然，如果合同中有特别约定（如关于解雇的条件、程序等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也可能对双方产生约束力。但在此情况下，如果公司未按照合同约定或法律规定进行解雇，您仍然有权要求赔偿。

3. 实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司无故开除了您。
• 协商与调解：在掌握证据后，您可以尝试与公司进行协商或请求第三方进行调解，以寻求和解并获得应有的赔偿。
• 劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结：针对您签约公司直播被无故开除的情况，您有权要求公司支付赔偿金。在操作过程中，请务必收集好相关证据，并尝试通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。