传媒公司开除主播的赔偿问题，需根据开除的合法性及主播与公司的劳动关系性质来综合判断，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若主播存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，传媒公司合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 例外情形：若公司规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示告知等），或解除依据不足（如轻微违纪即解除），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 公司提出协商一致解除的情况：

   • 若传媒公司因经营调整、主播表现不达标等原因，与主播协商一致解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按主播在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若传媒公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由等）单方解除劳动合同，构成违法解除，主播有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付，即工作年限×月工资×2。例如，主播工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元。

4. 特殊情形：主播与传媒公司为劳务关系：

   • 若主播与传媒公司签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，双方为劳务关系，不受《劳动合同法》调整。此时解除劳务关系，除非合同另有约定，否则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 风险提示：若公司以劳务关系规避劳动关系义务（如未缴纳社保、未签订书面合同等），可能被认定为事实劳动关系，需承担相应法律责任。

建议：若您作为主播被公司开除，可先核实解除理由及程序是否合法，再根据劳动关系性质主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。