试用期员工在国庆节期间，无论是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。针对您提到的“试用期不合格国庆没上班”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节的10月1日、2日、3日）享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。因此，即使您在国庆节的法定节假日未出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。

进一步地，如果用人单位安排您在国庆节的法定节假日工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

二、调休日的工资待遇

国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，您的工资待遇也有所规定。

1. 正常休息：如果您在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。

2. 加班且不能补休：如果用人单位安排您在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、关于“试用期不合格”的说明

“试用期不合格”通常指的是您在试用期内未能达到用人单位规定的考核标准或要求。然而，这并不影响您在国庆节期间依法享受的工资待遇。无论试用期考核结果如何，用人单位都应依法支付您在国庆节期间的工资。

法律建议

1. 保留证据：建议您保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的。无论您是否出勤工作，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。