提前15分钟上班开会是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、会议时间等，且提前15分钟上班开会并未违反这些规定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中并未规定需要提前上班开会，而公司却强制要求员工这样做，且没有给予相应的补偿（如调休、加班费等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯，但严格意义上来说，并不直接等同于“违法”，而是可能违反了劳动合同或规章制度中的约定，员工可以通过内部申诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

2. 从加班和工时的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果提前15分钟上班开会导致员工的工作时间超过了法定标准，且公司未支付相应的加班费或安排调休，那么这种行为可能构成违法。
   • 具体来说，如果这15分钟被计入员工的工作时间，并且导致员工的工作时间超出了法定标准，而公司又未给予相应的补偿，那么员工有权要求公司支付加班费或安排调休。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 无论提前上班开会是否违法，公司都应该尊重员工的权益，合理安排工作时间和会议时间，避免给员工带来不必要的负担。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以通过与上级沟通、向人力资源部门反映或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和会议时间的规定。
• 如果您认为公司的行为违反了劳动合同或规章制度中的约定，或者侵犯了您的权益，您可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、会议通知、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。