女生上班遭到男性客人骚扰，根据行为的严重程度，可大致分为以下三个等级：
一级骚扰（轻微）：
- 行为表现：主要包括言语上的不适当调侃、带有暗示性的目光、不恰当的玩笑或评论，以及通过电子设备发送的不适当信息等。这些行为虽然不直接涉及身体接触，但已经构成了对受害者个人空间的侵犯和不适感的产生。
- 处理方式：通常建议对骚扰者进行口头警告，明确指出其行为的不当性，并要求其立即停止此类行为。同时，可以在一定范围内（如工作场所内部）进行公开道歉，以起到警示作用，防止类似行为再次发生。
二级骚扰（中度）：
- 行为表现：涉及身体接触，如触摸身体某些敏感部位、强行拥抱或亲吻等。这些行为已经超出了言语骚扰的范畴，对受害者的身体和心理造成了更直接的伤害。
- 处理方式：除了给予更严厉的口头警告和公开道歉要求外，还需对骚扰者进行相应的纪律处分，如记过、扣除绩效、暂停合作或服务资格等。这些措施旨在体现对这种行为的严肃对待，并保护受害者免受进一步伤害。
三级骚扰（严重）：
- 行为表现：包括但不限于强迫发生性关系、性侵犯等极其恶劣的行为。这些行为已经构成了严重的犯罪，对受害者的身心健康造成了极大的伤害。
- 处理方式：在这种情况下，应立即采取法律手段，向公安机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。同时，对受害者进行妥善的心理疏导和后续保障工作，包括提供心理咨询、法律援助等，以帮助其尽快恢复身心健康。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了受害者的人格权，受害者有权要求骚扰者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在工作场所遭遇性骚扰时，受害者应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如聊天记录、监控录像等），以便后续维权。
- 用人单位应建立健全反性骚扰机制，包括制定明确的反性骚扰政策、提供投诉渠道、对投诉进行及时调查和处理等，以营造一个安全、尊重的工作环境。
可能的法律后果：
- 对于一级和二级骚扰行为，骚扰者可能面临用人单位的纪律处分，以及受害者的民事索赔。
- 对于三级骚扰行为，骚扰者将面临刑事责任的追究，可能被判处刑罚，并承担相应的民事赔偿责任。
进一步思考：
- 受害者在遭遇性骚扰时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕报复或影响工作而选择沉默。
- 用人单位应加强对员工的性骚扰防范教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。
- 社会应加强对性骚扰行为的谴责和打击力度，形成对性骚扰行为的零容忍氛围。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。