不存在劳务关系时，合同的效力不能一概而论，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同有效的情况

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的效力判定主要依据合同是否具备有效要件，而非单纯取决于双方是否存在劳务关系。具体来说，如果合同满足以下条件，即便不存在劳务关系，合同也可能有效：

1. 双方具有相应的民事行为能力：即合同双方均具备签订和履行合同的能力，如成年人或具备完全民事行为能力的法人。
2. 意思表示真实：合同双方在签订合同时，意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响。
3. 内容不违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
4. 不违背公序良俗：合同内容不得违背社会公共利益和道德准则。

举例：双方签订的是一份普通的合作协议，约定共同投资、分享收益，但并未涉及劳务关系。只要该协议满足上述有效要件，就应认定为有效。

二、合同可能无效或可撤销的情况

然而，如果合同内容明确指向劳务关系，且实际并不存在劳务关系，那么该合同可能因缺乏事实基础而被认定为存在重大误解或虚假意思表示等可撤销或无效的情形。具体来说：

1. 重大误解：如果合同一方因对合同内容存在重大误解而签订合同，且该误解影响了合同的履行，那么该合同可能因重大误解而被撤销。
2. 虚假意思表示：如果合同一方以虚假的意思表示签订合同，如虚构劳务关系以获取不当利益，那么该合同可能因虚假意思表示而被认定为无效。

举例：双方签订了一份看似劳务合同的协议，但实际并未建立劳务关系，且一方以此协议为借口要求另一方支付劳务费用。在这种情况下，该协议可能因缺乏事实基础而被认定为无效或可撤销。

三、法律建议

1. 在签订合同时，务必明确合同性质和内容：避免因合同性质不明或内容模糊而导致后续纠纷。
2. 如果合同涉及劳务关系，应确保劳务关系的真实存在：并在合同中明确约定双方的权利和义务，以避免因劳务关系不存在而引发的法律风险。
3. 在合同履行过程中，如发现合同存在无效或可撤销的情形，应及时采取法律措施：如协商解除合同、提起诉讼等，以维护自身合法权益。

总结：不存在劳务关系时合同的效力不能一概而论，要综合考量合同的具体性质、内容以及是否符合法律规定的有效条件来准确判断。如果您在签订或履行合同过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。