结论：单位职工提前48小时来单位宿舍等待上班期间死亡，单位是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于死亡原因是否与工作相关或是否构成工伤。
一、若死亡与工作相关或构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此案例中职工是在提前到单位宿舍等待上班期间死亡，但若能证明其死亡与工作有直接关联（如因工作原因导致的突发疾病死亡，且在48小时之内经抢救无效），或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则可能被认定为工伤。
单位责任：
- 一旦被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若死亡与工作无关或不构成工伤
非工伤情形：
- 如果职工的死亡与工作无关，或者不符合工伤认定的条件（如因个人原因导致的死亡），则单位通常无需承担工伤赔偿责任。
单位可能的人道主义援助：
- 尽管单位在法律上可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济援助或抚慰金，以体现对职工及其家属的关怀。
其他法律途径：
- 如果职工的死亡涉及第三方责任（如宿舍设施存在安全隐患导致死亡），则家属可能通过民事诉讼途径向第三方主张赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 家属应在职工死亡后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否构成工伤。
收集证据：
- 家属应收集与职工死亡相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、死亡证明、工作记录等，以支持工伤认定申请或后续的法律诉讼。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总结：单位职工提前48小时来单位宿舍等待上班期间死亡，单位是否赔偿需根据具体情况判断。若死亡与工作相关或构成工伤，单位需承担赔偿责任；若与工作无关或不构成工伤，则单位通常无需承担赔偿责任。但无论如何，家属都应及时申请工伤认定并收集相关证据，以便维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。