公司安排你干非岗位工作，你不干就让你离职，这种情况公司可能涉及违法，你有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经你同意，擅自变更你的工作内容，即安排你从事非岗位工作，这可能构成对劳动合同的违约。
公司调岗的合理性：
- 即使公司出于经营需要或其他合理原因需要调整你的工作岗位，也应当与你协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未与你协商，直接要求你从事非岗位工作，这种调岗行为可能缺乏合理性。
二、你的权利与应对策略
拒绝非岗位工作：
- 你有权拒绝公司安排的非岗位工作，因为这超出了劳动合同约定的范围。如果公司因此要求你离职，你可以视为公司违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在此过程中，建议你收集相关证据，如公司要求你从事非岗位工作的通知、邮件、聊天记录等，以及你拒绝的回复或记录。这些证据将有助于你后续维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，表达你的意愿和立场，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求你离职，并且未给予你合法的经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准通常为你在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，你还可以要求公司支付未支付的工资、加班费、年终奖等福利待遇，以及因公司违法行为给你造成的其他损失。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，建议你保持冷静与理性，不要采取过激的行为或言论。
- 及时咨询专业律师：如果你对公司的行为或自己的权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
- 关注时效性：在维护自己合法权益的过程中，要注意关注相关的时效性规定，如申请劳动仲裁的时效等，以免错过维权时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。