试用期员工不干了，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，无论工作几天，用人单位都应当支付相应的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准进行计算。若劳动合同对试用期工资有明确约定，用人单位需按照约定支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若未约定试用期工资，则可参照正式员工工资标准或同岗位工资标准进行计算。
支付时间：依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期员工离职时，用人单位应一次性付清其工资。
三、特殊情况处理
提前通知用人单位并正常离职：若劳动者按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。
未提前通知用人单位擅自离职：尽管劳动者未提前通知用人单位即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响其获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，但可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
总结：试用期员工不干了，是有权获得工资的。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果您在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。