试用期七天不干了，员工是有权获得这七天工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、明确结论

试用期虽未转正，但已形成劳动关系，劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期七天不干了，用人单位应当按照劳动者实际的工作天数来支付工资。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于试用期内的劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：强调了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、工资支付情况

1. 正常支付：用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资。
2. 特殊情况：如果因劳动者提前离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿不能成为克扣劳动者正常工作期间应得工资的理由。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期七天不干了，员工是有权获得这七天工资的。用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到工资问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。