干兼职被以“干得慢”为由辞退且不给工钱，这是不合法的，你有权要求获得应得的报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与报酬：
- 无论是全职还是兼职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
- 用人单位以“干得慢”为由辞退劳动者且不支付报酬，违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退劳动者需要符合法定的条件和程序。如果仅仅因为劳动者“干得慢”就辞退，这通常不构成合法的辞退理由。
- 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。
二、实际操作角度
收集证据：
- 如果你遇到了这种情况，首先要做的是收集相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己提供了劳动且应获得报酬，以及用人单位的不当行为。
与用人单位协商：
- 在收集了足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚。同时，你也可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
三、可能后果与建议
用人单位可能面临的后果：
- 如果用人单位被证实存在违法行为，如不支付劳动者报酬或非法辞退劳动者，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 此外，用人单位还可能因违法行为而承担民事责任，如支付劳动者应得的报酬、赔偿金等。
对劳动者的建议：
- 遇到这种情况时，不要慌张或放弃自己的权益。要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
- 同时，也要注意保护自己的安全和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害或骚扰。
如果你遇到了干兼职被以“干得慢”为由辞退且不给工钱的情况，不要慌张。你有权要求获得应得的报酬，并可以通过收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。