不属于工伤的情况下，公司不发基本工资是否违法需分情况讨论：
若员工因非工伤原因缺勤（如事假、病假非工伤导致等）：
- 事假：员工请事假期间，公司有权不支付工资，因为事假是员工因个人原因申请的休假，不属于法定带薪休假范畴。
- 非工伤病假：对于非因工伤导致的病假，公司需按照法律法规或内部规章制度支付病假工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若公司未支付或支付低于法定标准，则构成违法。
若员工未提供正常劳动且无法定或约定理由（如无故缺勤）：
- 在此情况下，公司有权不支付缺勤期间的工资。因为员工未履行劳动合同约定的劳动义务，公司无需承担支付工资的责任。
若员工认为公司不发工资的行为违法，可采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司按照法律法规或劳动合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，员工可直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：
- 员工应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若遇到公司不发工资的情况，员工应首先了解具体原因，并尝试与公司协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
总之，不属于工伤的情况下，公司是否发基本工资需根据具体原因和法律法规来判断。若公司行为违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。