核心结论：用工单位破产时，怀孕女职工的权益受法律特别保护，可通过以下途径获得救济：

1. 劳动合同的延续与工资支付义务

根据《劳动合同法》第45条及《女职工劳动保护特别规定》第5条，怀孕、产期、哺乳期的女职工劳动合同自动延续至相应情形消失时终止。即使单位进入破产程序，也需：

• 优先支付工资及社保：破产财产分配时，女职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用属于第一清偿顺序（优先于普通债权）；
• 不得解除合同：破产管理人无权以“经济性裁员”或“客观情况重大变化”为由解除怀孕女职工的合同。

2. 经济补偿的特殊规则

若劳动合同因破产终止，女职工可主张经济补偿，但需注意：

• 补偿基数：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
• 三期待遇不受影响：即使合同终止，女职工仍可依法享受产假、生育津贴及哺乳期待遇，相关费用由生育保险基金或破产财产支付。

3. 生育保险与社保衔接

• 已参保女职工：产假期间工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；
• 未参保女职工：单位需按产假前工资标准支付工资，若单位无力支付，可申请劳动监察或通过破产程序主张债权；
• 社保转移：破产清算后，女职工可自行续缴社保，确保生育津贴及医疗报销权益。

4. 破产程序中的权利主张

• 申报债权：女职工应尽快向破产管理人申报工资、经济补偿等债权，并提交劳动合同、工资条、怀孕证明等材料；
• 参与债权人会议：作为职工债权人代表，可监督破产财产分配，确保优先清偿顺序落实；
• 申请司法救济：若管理人未依法优先清偿职工债权，可向法院提起诉讼或申请强制执行。

5. 政策性救助与再就业支持

• 失业保险：符合条件的可申领失业保险金，同时享受政府提供的再就业培训；
• 公益岗位：部分地区为“三期”女职工提供临时性公益岗位，保障基本生活；
• 法律援助：可向当地工会或司法局申请免费法律帮助，维护自身权益。

温馨提示：若遇到单位拒不履行义务或破产管理人忽视职工权益，建议立即收集证据（如劳动合同、工资记录、怀孕证明等）并联系我进一步分析。作为律师，我会协助您通过法律途径主张权利，确保您和胎儿的合法权益不受侵害。