工伤期间并非必须做劳动能力鉴定，但通常建议进行。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的作用与条件

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残程度，以便享受相应的工伤待遇。根据相关规定，当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。具体来说，需要满足以下条件：

1. 伤情相对稳定：经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗卫生专家对伤情进行鉴定。
2. 存在残疾：职工经治疗后，确认是因工伤原因造成职工身体上的残疾。
3. 影响劳动能力：工伤职工的残疾将对以后的工作、生活产生直接影响，并且伤残程度已经影响职工本人的劳动能力。

二、不做劳动能力鉴定的可能后果

虽然工伤期间并非必须做劳动能力鉴定，但如果职工选择不做，可能会产生以下不利后果：

1. 赔偿方面：劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿金额的关键依据。不做鉴定，无法准确认定伤残等级，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目就缺乏计算标准，职工可能无法获得应有的足额赔偿。
2. 医疗保障方面：通过劳动能力鉴定，可以确认停工留薪期及后续的医疗依赖情况。若不做鉴定，停工留薪期的时长难以确定，可能导致职工过早结束合理的停工休息返回工作岗位，影响身体恢复。而且后续医疗费用的支付和保障也会缺乏依据，给职工带来经济负担。
3. 就业权益方面：依据鉴定结果，职工在工伤后可享受就业相关政策，如用人单位安排合适工作、给予就业补助金等。不做鉴定，这些权益难以保障和落实。

三、建议与注意事项

1. 建议进行鉴定：为了更准确地确定工伤职工的权益和待遇，通常建议工伤职工在合适的时候去做一下劳动能力鉴定。这样不仅能明确伤残等级，还能根据等级确定具体的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 及时申请鉴定：如果决定进行劳动能力鉴定，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明等。
3. 了解鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，综合判断其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而确定伤残等级。工伤职工应了解这一流程，并积极配合鉴定工作。

总结来看，虽然工伤期间并非必须做劳动能力鉴定，但考虑到鉴定对于确定伤残等级、享受工伤待遇以及保障职工权益的重要性，通常建议工伤职工在合适的时候进行劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。