公司要求项目经理赔钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
项目经理存在过错：
- 若项目经理在管理过程中存在疏忽或故意行为，导致公司遭受经济损失，如工地材料丢失、工程质量问题等，且这些损失与项目经理的过错有直接因果关系，那么公司要求项目经理赔偿是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
合同或公司规定中有明确约定：
- 如果项目经理与公司签订的劳动合同或公司内部规定中明确约定了，在特定情况下项目经理需承担赔偿责任，那么公司要求项目经理赔偿也是合法的。
- 示例：合同中约定，若项目经理负责的项目出现重大质量问题，导致公司损失超过一定金额，项目经理需承担部分或全部赔偿责任。
二、不合法情形
项目经理无过错：
- 若项目经理在管理过程中已尽到合理注意义务，且损失的发生与其管理行为无直接因果关系，那么公司要求项目经理赔偿是不合法的。
- 示例：工地因自然灾害导致材料损失，项目经理已采取合理措施进行防范，但仍无法避免损失的发生。
赔偿要求超出合理范围：
- 即使项目经理存在过错，但公司要求的赔偿金额超出实际损失或合理范围，也是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，损害赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、建议与注意事项
明确赔偿依据：
- 公司在要求项目经理赔偿时，应明确赔偿所依据的法律法规、合同条款或公司规定等，确保赔偿要求的合法性。
收集证据：
- 无论是公司还是项目经理，都应收集与赔偿相关的各类证据，如工作记录、事故报告、损失评估报告等，以支持自己的主张。
协商与调解：
- 在发生赔偿纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，以避免不必要的法律诉讼。
法律途径：
- 若协商或调解无果，双方可通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。