有犯罪记录的人并非不能干活，但可能会受到一定限制，具体情况需分情况讨论。

1. 普通就业岗位：

   • 对于大多数非特殊行业的普通工作，法律并未禁止有犯罪记录的人员从事。这意味着，如果一个人有犯罪记录，但他/她符合某个普通岗位的用工条件，比如具备相应的技能、经验和健康状况，那么他/她是有权被录用的。
   • 用人单位在录用有犯罪记录的人员时，应一视同仁，不得因犯罪记录而歧视。在工作表现、劳动权益等方面，有犯罪记录的人员与其他员工应享有同等的权利和机会。

2. 特殊行业或岗位：

   • 某些特定行业或岗位，由于其工作性质涉及公共安全、国家安全等重要方面，对从业人员的品行和背景有严格要求。例如，金融、教育、安保、公职人员等行业，有犯罪记录的人员可能会受到限制甚至禁止从事相关工作。
   • 具体来说，如果一个人因经济犯罪被判刑，那么他/她可能不得担任银行等金融机构的高管。这是因为这些岗位对从业人员的诚信和道德品质有极高的要求。

3. 单位自主考量：

   • 即便不在特殊行业或岗位，部分用人单位出于自身声誉、管理等因素考虑，可能也不愿录用有犯罪记录的人员。这是一种市场选择，虽然法律并未禁止有犯罪记录的人员从事普通工作，但用人单位有权根据自己的判断和标准来决定是否录用。
   • 然而，这种自主考量并不意味着有犯罪记录的人员就永远找不到工作。随着社会的进步和观念的转变，越来越多的人开始认识到，给予有犯罪记录的人员改过自新的机会，对于促进社会和谐和减少再犯率具有重要意义。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，有犯罪记录的人员仍然享有劳动的权利和义务。除非法律有明确规定，否则不能因犯罪记录而剥夺其工作的权利。
• 对于有犯罪记录的人员来说，如果想要重新融入社会并找到工作，可以积极展示自己的改过自新的态度和努力，比如通过参加培训、提升技能、积极参与社区服务等方式来证明自己的价值和能力。
• 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何在就业市场中更好地展示自己。

可能的法律后果：

• 如果用人单位因犯罪记录而非法歧视有犯罪记录的人员，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
• 对于有犯罪记录的人员来说，如果因犯罪记录而无法找到工作，可能会对其生活和社会融入造成负面影响。然而，这并不意味着他们应该放弃努力，而是应该积极寻求改变和突破的机会。

总之，有犯罪记录的人并非不能干活，但可能会受到一定限制。具体情况需根据岗位性质、用人单位的要求以及个人的改过自新态度来综合判断。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。