有过犯法或犯罪经历的人能否去工地干活，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律层面：

   • 一般规定：我国法律并未明确禁止有过犯法或犯罪经历的人从事工地工作。工地工作通常属于体力劳动范畴，法律并未对此类工作的从业者设定特殊的资格限制（除非特定岗位有特殊要求，如电工、焊工等需要持证上岗）。
   • 特殊情况：如果某人因犯罪被判处剥夺政治权利，且该剥夺政治权利的期限内，其某些权利（如担任国家机关职务的权利）会受到限制。但这并不直接影响其从事工地工作的权利，除非工地工作属于被剥夺权利范围内的特定职务。
   • 行业规定：某些特定行业或岗位可能因安全、管理等原因，对从业者的背景有特定要求。但工地工作一般不属于此类严格限制的行业或岗位。

2. 实际操作层面：

   • 工地管理：工地管理者在招聘工人时，通常会关注工人的身体状况、技能水平、工作经验等，以确保工地的安全和效率。虽然法律未明确禁止，但工地管理者可能会基于安全考虑，对有过犯罪记录的人进行更严格的审查或拒绝录用。
   • 社会观念：社会对有过犯罪记录的人可能存在一定的偏见或歧视。这种观念可能影响工地管理者对这类人的录用决策，即使他们具备从事工地工作的能力和资格。

3. 建议与注意事项：

   • 如实告知：如果工地招聘时明确询问了犯罪记录情况，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷或解雇。
   • 展示能力：有过犯罪记录的人应努力展示自己的工作能力和积极态度，以证明自己能够胜任工地工作，并减少工地管理者的顾虑。
   • 了解权益：如果因犯罪记录被工地拒绝录用或解雇，且认为这种拒绝或解雇是不合理的，可以咨询专业律师（如我）了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，有过犯法或犯罪经历的人在法律上并未被明确禁止从事工地工作，但实际操作中可能面临工地管理者的严格审查或社会观念的偏见。因此，建议这类人在求职时如实告知自己的情况，并努力展示自己的工作能力和积极态度。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。