有犯罪记录在学校干工地是否会有影响，需分情况讨论：

1. 犯罪记录的性质与学校工地的管理规定

   • 一般犯罪记录：如果犯罪记录并非涉及暴力、性侵、毒品等严重犯罪，且学校工地对于员工的背景审查并非特别严格，那么有犯罪记录可能不会对在学校干工地产生直接影响。然而，这并不意味着完全没有影响，因为学校作为教育机构，可能会出于对学生安全的考虑，对工地工作人员的背景进行一定程度的审查。
   • 严重犯罪记录：如果犯罪记录涉及暴力、性侵、毒品等严重犯罪，那么学校工地很可能会因为安全考虑而拒绝录用或解雇该人员。这是因为这些犯罪行为可能对学生构成潜在威胁，学校有责任确保工地工作人员不会对学生造成伤害。

2. 法律法规的考量

   • 根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人员在就业时可能会受到一定限制，但并非绝对禁止。具体限制取决于犯罪的性质、严重程度以及相关法律法规的具体规定。
   • 在学校干工地，如果涉及到与未成年人密切接触的工作岗位，学校可能会更加谨慎地审查工作人员的背景，以确保学生的安全。

3. 实际操作中的建议

   • 如实告知：如果有犯罪记录，建议在申请学校工地工作时如实告知雇主，避免因隐瞒而引发后续的法律问题。
   • 了解规定：在申请前，了解学校工地的具体招聘要求和背景审查标准，以便更好地评估自己的就业机会。
   • 寻求法律帮助：如果因犯罪记录而面临就业困难，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。

可能面临的法律后果：

• 如果因隐瞒犯罪记录而被学校工地录用，后续被发现后可能会面临解雇、赔偿等法律后果。
• 如果犯罪记录涉及严重犯罪，且学校工地因此拒绝录用或解雇该人员，这通常不构成违法，因为学校有责任确保学生的安全。

总结与建议： 有犯罪记录在学校干工地是否会有影响，取决于犯罪记录的性质、学校工地的管理规定以及相关法律法规的具体规定。建议有犯罪记录的人员在申请学校工地工作时如实告知雇主，并了解相关招聘要求和背景审查标准。如有需要，可以寻求法律帮助以更好地维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。