结论前置：
- 若甲方无正当理由解除合同，您有权要求甲方支付赔偿金。
- 若甲方有合法理由解除合同，则可能无需支付赔偿金，但需符合法定程序。
详细分析：
在您所描述的情况中，您与甲方签订了五年的劳动合同，但未满五年甲方就不让您继续工作了。这涉及到劳动合同的解除问题，我们需要从法律的角度来分析甲方的行为是否合法，以及您是否有权要求赔偿。
一、甲方无正当理由解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（甲方）在无正当理由的情况下，不得单方面解除与劳动者的劳动合同。如果甲方违反了这一规定，擅自解除了与您的劳动合同，那么您有权要求甲方支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金通常按照您在甲方的工作年限和月工资来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果甲方的解除行为属于违法解除，那么您有权要求甲方按照上述标准的二倍支付赔偿金。
示例：
- 假设您在甲方工作了三年，月工资为5000元。如果甲方无正当理由解除了与您的劳动合同，那么您有权要求甲方支付3个月工资的经济补偿，即15000元。如果甲方的解除行为属于违法解除，那么您有权要求甲方支付30000元的赔偿金。
二、甲方有合法理由解除合同
如果甲方有合法理由解除与您的劳动合同，比如您严重违反了甲方的规章制度，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么甲方可能无需支付赔偿金。但是，甲方在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，比如提前通知您、支付经济补偿等。
注意事项：
- 即使甲方有合法理由解除合同，也必须确保解除程序的合法性。如果甲方未按照法定程序解除合同，您仍然有权要求甲方支付赔偿金。
- 您有权要求甲方出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。如果甲方拒绝出具或出具的通知书内容不实，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与甲方解除劳动合同相关的证据，比如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 与甲方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与甲方进行协商，要求甲方支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与甲方协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。