结论前置：若在工地上受伤且对方不肯赔偿，您可通过以下途径解决：1. 收集证据并协商；2. 申请工伤认定并主张权益；3. 通过法律途径维权。以下为具体分析：

1. 收集证据并协商

• 证据收集：首先需固定受伤事实及因果关系，包括但不限于：
  • 现场照片、视频（如安全设施缺失、操作违规等）；
  • 证人证言（工友、目击者等）；
  • 医疗记录（诊断证明、治疗费用单据等）；
  • 沟通记录（与对方协商赔偿的录音、聊天记录等）。
• 协商策略：向对方（如雇主、承包方）明确提出赔偿要求，依据《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）及《工伤保险条例》主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。若对方以“未骨折”为由拒绝，需强调疼痛、功能障碍等实际损害亦属赔偿范围。

2. 申请工伤认定并主张权益

• 工伤认定条件：若您与用人单位存在劳动关系（需劳动合同、工资发放记录等证明），即使未骨折，只要符合《工伤保险条例》第14条（工作时间、场所因工作原因受伤）或第15条（视同工伤情形），均可申请工伤认定。
• 流程：
  1. 向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》；
  2. 社保部门自受理之日起60日内作出认定决定；
  3. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）。
• 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由其承担（《工伤保险条例》第62条）。

3. 通过法律途径维权

• 劳动仲裁：若与用人单位存在劳动关系争议（如未签合同、未缴社保），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张赔偿。
• 民事诉讼：若属劳务关系（如临时工、包工头雇佣），可直接向法院起诉，依据《民法典》第1192条（个人劳务关系中提供劳务一方受损的责任）主张赔偿。需证明对方存在过错（如未提供安全条件、指挥不当等）。
• 诉讼材料：起诉状、证据清单、身份证明等，建议委托律师协助梳理法律关系及赔偿项目。

4. 其他建议

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（《工伤保险条例》第17条）；民事诉讼时效为3年（《民法典》第188条），但建议尽早处理以固定证据。
• 调解途径：可向当地劳动监察大队、人民调解委员会申请调解，降低维权成本。

行动建议：立即收集证据，优先通过协商或行政途径解决；若无效，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。