国庆期间员工未上班而被辞退，一般情况下是违法的，但存在特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆期间员工未上班的合法性
国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。因此，员工在国庆期间未上班是合法的，用人单位不得因此而解除劳动合同。
二、用人单位辞退员工的合法条件
虽然员工在国庆期间未上班是合法的，但用人单位在特定情况下仍有权辞退员工。这些特定情况主要包括：
- 员工严重违反用人单位规章制度：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要有充分的证据证明员工的行为符合解除劳动合同的条件。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果员工因不能胜任工作而被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于国庆期间未上班的情况。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这种情况同样不适用于国庆期间未上班的情形。
三、国庆期间辞退员工的违法性
在国庆期间，如果员工仅仅因为未上班而被辞退，且不存在上述特殊情况，那么用人单位的行为就是违法的。因为员工在法定节假日享有休息的权利，用人单位不得因此而剥夺员工的劳动权。
四、法律后果与建议
如果用人单位在国庆期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 如果您遇到了国庆期间被辞退的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。