针对您提出的“丧假与轮休重叠怎么请假”的问题，我会结合相关政策规定和一般实践做法，为您详细解答。

首先，我们需要明确丧假的基本规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80劳总薪字29号)以及其他相关地方性规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在丧假期间，职工的工资是照发的。

接下来，我们讨论丧假与轮休重叠的情况。当丧假与您的轮休日重叠时，通常的处理方式有以下几种，具体可能因单位政策或劳动合同中的约定而有所不同：

1. 顺延轮休：一些单位会允许职工将轮休日顺延，即在丧假结束后，再安排相应的轮休日。这样，职工既能充分休息以处理丧事，又能保证其轮休权益不受影响。

2. 补休：如果单位无法顺延轮休日，可能会考虑在职工丧假结束后，安排其他时间进行补休。补休的天数通常与重叠的轮休日天数相等。

3. 调休：在某些情况下，单位也可能与职工协商，通过调休的方式来解决丧假与轮休重叠的问题。例如，将原本的轮休日调整到丧假前或丧假后的其他工作日。

4. 按照单位规定执行：最重要的是，您需要查阅您所在单位的具体规章制度或劳动合同，看其中是否有关于丧假与轮休重叠时的具体处理规定。不同单位可能有不同的做法，因此遵循单位规定是最稳妥的方式。

建议操作步骤：

• 第一步：查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于丧假与轮休重叠时的具体规定。
• 第二步：如果单位有明确规定，按照规定执行；如果单位没有明确规定，与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 第三步：在沟通过程中，保持礼貌和诚恳，说明丧假对您的重要性，以及您希望如何解决与轮休重叠的问题。
• 第四步：根据沟通结果，按照单位的要求提交请假申请，并确保在请假期间保持与单位的联系，以便及时处理可能的工作事宜。

希望以上解答能够帮助您更好地处理丧假与轮休重叠的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。