针对您提出的“上班路上被撞，工资怎么算”的问题，这主要涉及到工伤认定和工资支付的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要确定您在上班路上遭遇的车祸是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要满足两个条件：
- 时间条件：在合理的上班时间范围内，包括正常上班时间、加班时间等合理延展时段。
- 事故责任条件：本人非主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。
二、工资支付规定
一旦被认定为工伤，您的工资支付将遵循以下规定：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特殊情况处理：
- 如果交通事故中有第三方责任，且您已经从侵权人那里获得了误工费的赔偿，那么单位在停工留薪期内可能不需要重复支付工资。但这一点需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。
- 如果未被认定为工伤，员工在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、申请工伤认定的流程
为了保障您的权益，建议您及时申请工伤认定。申请流程如下：
- 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 提交申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行申请。
四、其他工伤待遇
除了工资支付外，被认定为工伤的员工还可以享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。具体待遇根据伤残等级和当地法律法规确定。
五、建议
- 及时收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 加强与单位沟通：在处理工伤事宜时，与单位保持良好沟通，确保您的权益得到保障。
- 了解当地法律法规：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您了解并遵守当地的法律法规。
综上所述，上班路上被撞后工资的计算主要取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的长短。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。