执业医师挂靠个体诊所没有签订劳动合同是不可以的，这种行为存在较大的法律风险和隐患。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。执业医师挂靠个体诊所，若未签订劳动合同，一旦发生纠纷，如工资支付、工伤赔偿等问题，双方的权利义务将难以明确界定，可能给双方带来不必要的法律麻烦。
- 即使双方口头约定了挂靠关系，但在法律上，口头约定往往难以作为有效证据，一旦发生争议，执业医师可能面临举证困难的问题。
法律责任：
- 若未签订劳动合同，且个体诊所未为执业医师缴纳社会保险等，一旦发生工伤事故，执业医师可能无法享受工伤保险待遇，而需要由个体诊所承担全部赔偿责任。这将对个体诊所造成较大的经济负担，同时也可能损害执业医师的合法权益。
- 此外，未签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、支付双倍工资等。
实际运营层面
管理混乱：
- 没有劳动合同的约束，双方在合作过程中可能出现管理混乱的情况。如执业医师可能不遵守诊所的规章制度，诊所也可能无法有效管理执业医师的工作行为。
- 这将影响诊所的正常运营和医疗服务质量，甚至可能引发医疗纠纷。
权益保障：
- 对于执业医师而言，没有劳动合同意味着其权益可能无法得到充分保障。如诊所可能随意降低工资、调整工作时间等，而执业医师却无法通过法律途径维护自己的权益。
- 对于诊所而言，没有劳动合同也可能导致其无法有效约束执业医师的行为，如执业医师可能私自接诊患者、泄露诊所机密等。
建议与措施
签订书面劳动合同：
- 执业医师与个体诊所应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、工资待遇、社会保险等事项。这将有助于保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。
完善管理制度：
- 诊所应当建立完善的管理制度，包括执业医师的考勤、工作纪律、医疗服务质量等方面的规定。同时，执业医师也应当遵守诊所的规章制度，共同维护诊所的正常运营。
加强沟通与协作：
- 双方应当加强沟通与协作，及时解决合作过程中出现的问题。如发生纠纷时，应当通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。
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