核心结论：若店里打工工资未结清，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与雇主直接沟通，明确工资未结清的具体原因（如资金周转问题、计算误差等），并要求对方出具书面还款计划。协商时需注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），以便后续维权。若雇主承认欠款但拖延支付，可要求其签署《欠薪确认书》，明确欠款金额、支付期限及违约责任。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及欠薪证据。劳动监察部门通常会在15个工作日内调查并反馈结果。

3. 申请仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠薪证据。仲裁委员会通常会在45日内作出裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼
   若仲裁裁决后雇主仍不履行，或直接选择跳过仲裁程序（需符合法定情形），可向法院提起民事诉讼。诉讼时需提交起诉状、证据材料及身份证明。法院判决后，若雇主仍不支付，可申请强制执行，法院可通过查封、扣押、拍卖财产等方式强制执行。

注意事项：

• 保留所有与劳动关系及欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
  
• 及时行动，避免超过劳动争议仲裁时效（通常为1年）。
  
• 若雇主为个体工商户，可同时起诉经营者个人，增加执行可能性。
  

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