没签劳动合同的情况下，离职书是否需要写赔偿，以及是否能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 劳动者主动离职且用人单位无过错

• 结论：通常无法获得赔偿，离职书中无需特别写明赔偿要求。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在未签劳动合同、未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 建议：在此情况下，离职书应主要明确离职意愿、离职日期及工作交接等事项，无需涉及赔偿内容。

2. 用人单位存在法定过错

• 结论：劳动者有权要求赔偿，离职书中可写明赔偿要求。
• 具体情形及赔偿：
  • 未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资，最多可要求11个月的双倍工资。
  • 经济补偿金：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者离职时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 建议：在此情况下，劳动者应在离职书中明确写明因用人单位存在哪些法定过错而要求赔偿，并附上相关证据（如考勤记录、工资发放记录等），以便后续维权。

3. 特殊情形：非全日制用工

• 结论：无需签劳动合同，也无需赔偿。
• 法律依据：对于非全日制用工，因其灵活性特点，法律允许双方可不签订书面劳动合同，因此不存在未签合同的赔偿问题。
• 建议：若劳动者属于非全日制用工，则无需在离职书中涉及赔偿内容。

4. 实际操作建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服等，以便在需要时证明与用人单位存在劳动关系。
• 协商与投诉：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：没签劳动合同的情况下，离职书是否需要写赔偿取决于用人单位是否存在法定过错。若用人单位无过错，则无需写赔偿；若存在过错，则有权要求赔偿并在离职书中写明。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。