劳务派遣合同一年一签的做法是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从法律背景、具体分析以及劳动者权益保护三个角度进行详细阐述。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其中明确指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们享有稳定的就业关系和合理的报酬待遇。

具体分析

1. 合同期限要求：

   • 法律明确要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应为二年以上。这意味着，一年一签的劳务派遣合同显然不符合这一最低期限要求。

2. 恶意规避法律责任：

   • 如果用人单位意图通过频繁一年一签的方式，规避诸如无固定期限劳动合同的订立等法律责任，这种行为可能被认定为恶意。恶意规避法律责任不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。

3. 潜在风险：

   • 一年一签的劳务派遣合同在劳动权益保障方面可能存在潜在风险。例如，被派遣劳动者可能面临工作稳定性不足的问题，频繁续签合同也可能带来诸多不便，如需要不断适应新环境、新工作等。

劳动者权益保护

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括与劳务派遣单位签订二年以上固定期限劳动合同的权利。这是劳动者维护自身权益的基础。

• 积极协商：如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同，劳动者应与派遣单位积极协商，要求更改合同期限以符合法律规定。协商是解决问题的第一步，也是最直接、最有效的方式。

• 投诉与仲裁：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是依法设立的，能够为劳动者提供公正、公平的裁决。

总结与建议：劳务派遣合同一年一签的做法是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施来维护自身利益。如果您在劳务派遣合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。