辞职是否需要回公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、辞职流程中的必要回公司情况
提交书面辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这意味着，在大多数情况下，你需要亲自或通过邮寄等方式向公司提交书面的辞职申请，以确保流程的正式性和合法性。如果选择亲自提交，则需回公司。
办理离职手续：
- 离职手续通常包括向人事部门提出申请、填写《离职申请表》、核对考勤、领取离职档案（如离职证明、社保缴纳凭证等）、归还公司财物和文件资料等。这些步骤一般需要在公司完成，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。
二、辞职流程中可能无需回公司的情况
远程提交辞职申请：
- 如果你与公司协商一致，或者公司允许通过电子邮件、在线系统等方式提交辞职申请，那么你可能无需亲自回公司提交书面申请。但这种情况下，你需要确保公司收到了你的辞职申请，并保留好相关证据。
委托他人办理离职手续：
- 在某些特殊情况下，如你身处外地或无法亲自回公司办理离职手续，你可以委托他人（如同事、朋友或律师）代为办理。但这种情况下，你需要提前与公司沟通并获得同意，同时确保委托人了解离职流程和所需材料。
三、未按规定办理离职手续的后果
- 如果劳动者未按照法律规定和公司规定办理离职手续，自行离岗，可能会被视为旷工或自动离职。这将对劳动者的职业声誉和未来就业产生不良影响。此外，如果未办理离职手续，劳动者可能无法获得应得的工资、经济补偿和其他福利待遇。
四、建议与注意事项
提前与公司沟通：
- 在决定辞职前，建议你提前与公司沟通，了解公司的离职政策和流程，以便做好充分的准备。
保留好相关证据：
- 无论你是否需要回公司办理离职手续，都建议你保留好与辞职相关的所有证据，如辞职申请、离职证明、工资单等。这些证据将在未来可能出现的劳动争议中发挥重要作用。
确保权益得到保障：
- 在办理离职手续过程中，你需要确保自己的权益得到充分保障。如果公司提出不合理的要求或拒绝为你办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。
总结来说，辞职是否需要回公司取决于公司的离职政策和流程以及你与公司的协商结果。为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障，建议你提前与公司沟通并了解相关政策和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。