在台风天老板要求上班，下班路上摔伤，责任归属需分情况讨论，具体如下：

一、若符合工伤认定条件，公司需担责

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需注意，单纯因台风天气导致的摔伤，并不直接等同于工伤，除非能证明摔伤与交通事故等法定情形有关联。不过，若员工是在执行公司安排的工作任务（如紧急抢险）过程中受伤，即使发生在上下班路上，也可能被认定为工伤。

2. 具体情形：

   • 若员工在台风天执行公司安排的紧急任务（如抢险救灾），在上下班路上因执行任务受伤，可认定为工伤。
   • 若员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故（如被台风刮倒的树木砸中导致与车辆相撞），且能证明事故责任不在员工本人，也可认定为工伤。

3. 公司责任：一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。

二、若不属于工伤但公司存在过错，员工可要求公司承担侵权责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 具体情形：

   • 若公司明知台风天气危险，仍强制要求员工上班，且未提供必要的安全保障措施（如防滑鞋、安全帽等），导致员工在上下班路上摔伤，公司可能因过错承担侵权责任。
   • 若公司未尽到合理的提醒义务（如未提前告知台风天气注意事项），导致员工因疏忽大意摔伤，公司也可能承担一定的责任。

3. 责任承担：员工可依据《民法典》的相关规定，要求公司承担侵权赔偿责任，包括支付医疗费、误工费等。

三、若台风达到不可抗力程度且公司已采取合理措施，员工仍坚持上班受伤，公司可能不需承担全部责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

2. 具体情形：

   • 若台风达到不可抗力程度（如政府发布停工停业通知），且公司已采取合理措施（如提前通知员工停工、提供避险场所等），但员工仍坚持上班并摔伤，公司可能因不可抗力免除或减轻责任。
   • 但需注意，即使存在不可抗力情形，公司仍需对员工提供必要的协助和关怀（如送医治疗、联系家属等）。

3. 责任减轻：在此情况下，公司可能不需承担全部责任，但仍需根据具体情况承担一定的道义责任或提供必要的帮助。

行动建议

1. 及时就医并保留证据：员工在摔伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
2. 与公司协商：员工可与公司协商解决赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，员工可咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，在台风天上班下班路上摔伤的责任归属需根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。