出了车祸，厂里的赔偿情况需根据事故性质、责任划分及工伤认定结果综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故被认定为工伤
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，一级伤残可获得27个月个人工资额度的补偿，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
伤残津贴：
- 一级伤残者可获得个人工资的90%作为津贴，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的百分比。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 在劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况制定。
其他费用：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，均需根据实际发生情况和相关证据进行确定。
二、若事故未被认定为工伤，但厂里存在过错
根据过错程度承担赔偿责任：
- 如果厂里在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么厂里需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 计算公式（以残疾赔偿金为例）：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 20年（60周岁以下） × 伤残等级对应的百分比。
三、若事故与厂里无关，但厂里愿意给予人道主义补偿
- 在这种情况下，厂里的补偿金额和方式通常由双方协商确定，没有固定的标准。
- 补偿可能包括一定的经济援助、慰问金等，具体金额和方式需根据厂里的政策和实际情况来定。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果事故被认定为工伤，那么需要及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论事故是否被认定为工伤，都需要保留好相关证据，如医疗费发票、误工证明、护理证明等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的损失。
咨询专业律师：
- 在处理车祸赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。（不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。）
举例说明：
假设某员工在上班途中发生车祸，被认定为工伤且构成十级伤残。该员工月工资为5000元。那么，他可以获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。同时，如果他在劳动合同期满时选择解除劳动合同，还可以根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。