临时工包活干摔伤，通常按照人身损害赔偿来处理，雇主需承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 赔偿责任的确定

• 临时工在包活干的过程中摔伤，若双方为雇佣关系，雇主需依据其过失程度承担相应的损害赔偿责任。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。
• 若临时工因摔伤导致残疾，雇主还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸导致死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二. 赔偿数额的确定

• 具体的赔偿数额并非固定，而是根据临时工的伤残等级、实际治疗费用、误工时间等多种因素来综合确定。
• 例如，医疗费需据实报销，即按照实际花费进行补偿；误工费则根据临时工的收入水平和误工时间来计算。

三. 赔偿协商与诉讼

• 若双方就赔偿事宜无法达成一致，临时工有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
• 在此过程中，临时工应注意收集相关证据，如事故现场的照片、医疗诊断证明等，以支持自己的赔偿主张。

四. 法律依据

• 根据相关法律法规，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，雇主在雇佣关系中需对临时工的损害承担赔偿责任。

我建议，在面临此类问题时，临时工应首先与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，则应及时寻求法律途径，通过诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意收集并保存好相关证据，以支持自己的赔偿请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。