在深圳，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育手术假等假期时，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，即发放全薪。以下是对这一结论的详细分析：

一. 假期工资支付规定

1. 相关条例：根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假（原看护假）、计划生育手术假（原节育手术假）等假期时，用人单位应当视为员工提供了正常劳动，并支付相应的工资。
2. 工资性质：这里的工资支付，指的是按照员工正常工作时间的工资标准支付，即全薪，而非部分工资或最低工资。

二. 假期类型分析

1. 年休假：员工根据工作年限享受的带薪休假，期间工资照发。
2. 探亲假：员工因探望配偶或父母而享受的假期，期间同样享受全薪待遇。
3. 婚假：员工因结婚而享受的假期，工资照发。
4. 丧假：员工因直系亲属去世而享受的假期，期间工资不受影响。
5. 产假：女性员工因生育而享受的假期，期间工资由用人单位支付。
6. 陪产假（原看护假）：男性员工因配偶生育而享受的假期，同样享受全薪待遇。
7. 计划生育手术假（原节育手术假）：员工因进行计划生育手术而享受的假期，期间工资照发。

综上所述，在深圳地区，员工在依法享受上述假期时，用人单位应当支付全薪。这一规定确保了员工在享受假期的同时，其经济利益不会受到损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。