辞退时获得N+1赔偿，并不要求必须工作满一年。N+1赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，而“1”是代通知金，即用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。关于N+1赔偿中“N”的计算，以及工作不满一年时的具体处理方式，我为您详细分析如下：

一、N+1赔偿中“N”的计算方式

“N”代表的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作不满一年时的N+1赔偿计算

当劳动者工作不满一年时，N+1赔偿的计算会分为两种情况：

1. 工作超过半年不满一年：

   • “N”按照一年计算。
   • 例如，员工工作了8个月，月工资是5000元，那么“N”对应的经济补偿就是5000元（因为按一年计算）。
   • 再加上“1”即一个月工资5000元，总共需支付10000元。

2. 工作不满半年：

   • “N”按照半个月工资计算。
   • 例如，员工工作了3个月，月工资是4000元，那么“N”对应的经济补偿就是4000元×0.5=2000元。
   • 再加上“1”即一个月工资4000元，总共需支付6000元。

三、N+1赔偿的适用条件

N+1赔偿并非在所有辞退情况下都适用，它主要适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情形，具体包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

总结与建议：

辞退时获得N+1赔偿并不要求必须工作满一年。工作不满一年时，N的计算会根据实际工作月数进行折算。同时，N+1赔偿的适用也有一定的条件限制。如果您在工作中遇到了可能涉及N+1辞退的情况，或者对N+1赔偿的具体计算方式有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。