辞工一个月老板不批，你无需担心，因为根据法律规定，你已履行了法定通知义务，到期即可离职。以下是详细的分析和建议：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，无论你是否在试用期，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，到期后你就有权离职，无需用人单位的批准。
二、应对措施
书面提交辞职申请：
- 撰写正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿及最后工作日。
- 通过邮寄（保留寄送凭证）或当面递交（要求签收）的方式提交给用人单位，以确保有据可查。
与用人单位沟通：
- 主动向人事部门或直属上级说明你的辞职原因及去意已决的态度。
- 如果对方以未找到接替人员为由拖延，你可以强调法律赋予你的自主择业权，并指出他们无权阻止你离职。
保存证据材料：
- 完整留存劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明。
- 保存辞职信复印件、快递单号、沟通录音等维权关键证据，以备不时之需。
三、依法主张权利
- 到期自动离职：完成法定通知期后，即使未获批准，你也可正常离职。如果用人单位因此克扣你的工资或设置其他不合理障碍，你有权通过法律途径维护自身权益。
- 申请劳动仲裁：若遇克扣工资、阻挠离职等行为，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位履行相关义务，如办理离职手续、支付应得工资及经济补偿等。仲裁裁决具有强制执行力。
- 寻求法律援助：如果过程中遇到复杂情况或不确定如何处理，你可以通过工会、劳动保障监察机构或直接向我咨询获取支持。
四、注意事项
- 避免旷工风险：未完成通知期直接离岗可能构成违法解除合同，影响你的职业声誉和未来就业。因此，务必按照法律规定履行通知义务。
- 谨慎签署文件：对涉及放弃权益的协议需审慎评估，必要时咨询专业人士意见，以免因一时疏忽而损害自己的合法权益。
总结来说，辞工一个月老板不批并不影响你离职的权利。只要你按照法律规定提前通知了用人单位，并履行了相应的义务，到期后你就有权离职。如果用人单位因此克扣你的工资或设置其他不合理障碍，你有权通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。