工会会员在产假期间是享受工会福利的，且依法享有与正常出勤员工同等的工会福利，并有权享受特殊关怀与福利。这一结论主要基于以下几点详细分析：
一、法律基础与权益保障
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。这一法规为女职工产假期间的合法权益提供了坚实的法律基础。工会作为维护职工权益的组织，其福利政策也应严格遵循这些法律规定，确保产假女职工在福利待遇上与正常出勤的员工保持一致。
二、工会福利的普遍性与特殊性
普遍性：
- 工会发放的常规福利，如节日慰问品（春节的米面粮油、中秋节的月饼等）、生日福利（生日蛋糕券等），产假期间的女职工应与正常出勤的员工一样平等享受。
- 这是因为女职工休产假是其法定权利，且产假属于合法休假，不影响其作为工会会员的身份和权益。
特殊性：
- 考虑到女职工生育后的身体恢复和育儿需要，工会还可能提供额外的特殊福利。例如，母婴护理相关的知识讲座或线上课程，帮助女职工更好地照顾自己和新生儿。
- 工会可能发放育儿津贴或育儿用品补贴等，以缓解女职工生育后的经济压力。
- 工会还可能提供心理辅导服务，关注女职工的心理健康，帮助她们应对产后可能出现的压力和情绪波动。
三、具体福利内容与实施方式
虽然法律上保障了女职工在产假期间的工会福利，但具体能够享受哪些福利以及福利的发放方式等，还需结合所在单位的实际情况和规定来确定。常见的工会福利可能包括但不限于以下几种：
- 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 健康保险：工会可能会为女职工提供相关的健康保险，以确保她们在产假期间的医疗费用得到覆盖。
- 培训与交流活动：旨在提升女职工的职业技能和知识水平，帮助她们更好地回归工作岗位。
四、权益维护与建议
为了确保自己的权益得到妥善保障，女职工在休产假前应与单位工会或相关部门进行沟通确认，了解具体的福利内容和发放方式。如果发现所在单位工会未按照规定提供相应福利，女职工可以采取以下措施：
- 与工会组织沟通：首先，尝试与工会组织进行沟通，反映情况并寻求合理解决。
- 向上级工会组织反映：如果与工会组织的沟通无果，可以向上一级工会组织反映情况，寻求协调和解决。
- 向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护权益：在必要时，女职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工会会员在产假期间不仅享有与正常出勤员工同等的工会福利，还有权享受特殊的关怀与福利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保产假女职工的合法权益得到充分保障。