结论前置：针对员工不接受调岗仍在原岗位上班但公司不发工资的情况，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，同时需注意保留证据；公司则需确保调岗合法合理，否则可能面临法律风险。以下是具体分析：

一、员工角度：如何维权？

1. 协商解决
   员工可先与公司沟通，明确表达不接受调岗的原因（如岗位不匹配、薪资降低等），要求公司按原合同约定支付工资。若公司拒绝，需进一步采取其他措施。

2. 投诉举报
   若公司存在拖欠工资行为，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资。劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司按原合同支付工资及拖欠期间的利息；
     
   • 若调岗违法（如未协商一致、降低待遇等），可主张继续履行原合同或要求经济补偿；
     
   • 若公司以“旷工”等理由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

关键证据：劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等。

二、公司角度：调岗是否合法？

公司调岗需满足以下条件，否则可能被认定为违法：

1. 协商一致：需与员工书面协商并达成一致，单方调岗可能无效；
   
2. 合理性：调岗需基于生产经营需要，且不降低薪资、不侮辱性调岗；
   
3. 程序合规：需通过民主程序（如职工代表大会）或与员工单独协商。

若调岗违法：

• 员工有权拒绝，并要求按原合同履行；
  
• 公司不得以“旷工”等理由解除合同，否则需支付赔偿金。

若调岗合法：

• 员工拒绝到岗且未提供劳动的，公司可按规章制度处理（如扣发工资、解除合同）；
  
• 但需确保调岗程序和内容完全合法，否则仍可能败诉。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 及时书面拒绝调岗，并要求公司按原合同支付工资；
     
   • 保留所有沟通记录和证据，避免口头协商；
     
   • 优先通过劳动监察或仲裁维权，效率较高。

2. 对公司：

   • 调岗前需评估合法性，避免单方强制；
     
   • 若必须调岗，建议与员工签订补充协议，明确调岗后的待遇和岗位；
     
   • 不得以调岗为由变相降薪或逼迫员工离职。

总结：员工不接受调岗时，公司无权单方停发工资；若调岗违法，员工可通过法律途径维权；若调岗合法，员工需遵守否则可能承担不利后果。建议双方优先协商，无法解决时及时寻求法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。