针对您提出的“药店员工调店导致离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，因公司调店导致员工辞职的赔偿问题，需根据具体情形来判定。
一、通常无补偿的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，如果药店搬迁，但公司安排您去别的门店上班，且这一变更并未对您的劳动合同履行造成实质性不利影响（比如工作地点变更不大，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等弥补措施），那么在这种情况下，如果您主动选择离职，通常是不属于法定的用人单位需支付经济补偿的情形。
二、可获补偿的情况
然而，也存在一些特殊情况，您可能因此获得经济补偿：
合同无法履行：
- 如果药店搬迁导致劳动合同从正常角度无法履行，比如搬迁距离过远，致使您的通勤成本大幅增加，严重影响了您的生活与工作平衡，这可以被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
- 在这种情况下，如果经您与公司协商，未能就变更劳动合同达成协议，那么公司可以解除劳动合同，并应支付您经济补偿。
未采取弥补措施：
- 如果药店搬迁未对您的劳动合同履行造成明显影响，但公司未采取任何合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），而您因此选择解除劳动合同，那么您可以与公司协商要求补偿。
- 如果协商不成，您可以通过法律途径（如劳动仲裁）来解决争议。
违反合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点为当前药店，而公司搬迁属于变更劳动合同约定的工作地点，且未与您协商一致，那么您可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
如果符合上述可获补偿的情况，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资。
其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
- 仔细审查劳动合同：查看其中关于工作地点的约定，以及是否有关于调岗、调店的条款。
- 与公司协商：如果调店对您的生活或工作造成了实质性影响，尝试与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察大队进行投诉，甚至选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。