针对国企单位员工拉财务进群，财务未核实造成被诈骗的情况，通知进群人员（即拉财务进群的员工）可能承担的责任，分析如下：

1. 民事责任：

   • 过错责任：如果拉财务进群的员工在邀请财务加入群聊时，未尽到合理的注意义务，例如未明确告知财务群聊的目的、性质或未提醒财务核实群内信息，导致财务因轻信群内信息而遭受诈骗，那么该员工可能因过错而承担一定的民事责任。这种责任通常表现为赔偿财务因诈骗所遭受的经济损失的一部分或全部，具体比例需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。
   • 共同侵权责任：若拉财务进群的员工与诈骗者存在共同故意或过失，例如与诈骗者串通一气，或者明知诈骗行为而未阻止，那么该员工可能与诈骗者构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 单位内部处分：在国企单位内部，拉财务进群的员工可能因违反单位规章制度或职业道德而受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。这种处分是单位内部的管理措施，旨在维护单位的正常秩序和纪律。
   • 行业监管处罚：如果该员工的行为违反了相关行业监管规定，如金融行业的反诈骗规定，那么其可能面临行业监管部门的处罚，如罚款、吊销从业资格等。

3. 刑事责任（需具体分析）：

   • 一般情况下不构成犯罪：单纯拉财务进群的行为，在未与诈骗者共谋或未直接参与诈骗活动的情况下，通常不构成犯罪。
   • 特殊情况下可能构成犯罪：如果拉财务进群的员工与诈骗者存在共谋，或者明知诈骗行为而提供帮助（如提供财务信息、协助转账等），那么该员工可能构成诈骗罪的共犯，需承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 对于拉财务进群的员工而言，应立即向单位报告此事，并配合单位及相关部门的调查工作。
• 如果员工认为自己可能承担责任，建议主动与受害财务沟通，尝试协商解决赔偿问题，以减轻可能的法律后果。
• 在未来工作中，应增强法律意识和风险意识，严格遵守单位规章制度和职业道德规范，避免类似事件再次发生。

可能后果：

• 如果员工被认定存在过错或共同侵权行为，可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临行政处分或刑事处罚。
• 如果员工能够积极配合调查、主动承担责任并采取措施减轻后果，可能在一定程度上减轻其法律责任。

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