公务员违规违纪主要适用《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》进行处理。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：

   • 该法规定了公务员的权利与义务、职务与级别、录用与考核、奖励与惩戒等方面的内容。其中，关于公务员的惩戒部分，明确了公务员违反纪律时应当承担的责任和可能受到的处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》：

   • 这是专门针对行政机关公务员违规违纪行为制定的处分条例。它详细列举了公务员可能违反的纪律类型，如违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，并规定了相应的处分种类和适用情形。

二、处分种类

根据《行政机关公务员处分条例》，公务员违规违纪可能受到的处分包括：

1. 警告：对违反纪律的公务员给予的一种较轻的处分，旨在提醒其注意并改正错误。

2. 记过：比警告稍重的处分，记录在公务员的个人档案中，作为其违规违纪的证据。

3. 记大过：更严重的处分，通常针对较为严重的违规违纪行为。

4. 降级：降低公务员的职务级别，相应减少其工资和福利待遇。

5. 撤职：撤销公务员的现任职务，通常针对严重违规违纪或失职渎职的行为。

6. 开除：最严重的处分，将公务员从公务员队伍中除名，永远不得再录用为公务员。

三、处理程序

当发现公务员存在违规违纪行为时，通常按照以下程序进行处理：

1. 初步调查：对违规违纪行为进行初步了解，收集相关证据。

2. 立案审查：对初步调查确认存在违规违纪行为的公务员进行立案审查，进一步查明事实。

3. 提出处分建议：根据审查结果，提出相应的处分建议。

4. 作出处分决定：由有权机关根据处分建议作出处分决定，并通知被处分公务员。

5. 执行与归档：执行处分决定，并将相关材料归档保存。

四、特殊情况处理

• 如果公务员的违规违纪行为同时触犯了刑法，那么除了受到行政处分外，还可能面临刑事责任的追究。
• 对于某些特定的违规违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，可能还有专门的法律法规进行规定和惩处。

建议：如果发现公务员存在违规违纪行为，可以向其所在单位或上级主管部门进行举报。同时，也可以咨询专业律师（比如我，邹洁律师，专注于经济纠纷、离婚财产纠纷、合同纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以了解更详细的法律程序和维权途径。