结论前置：根据我国《社会保险法》及《劳动法》相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但具体险种和缴费比例存在差异。以下是分险种说明：

1. 养老保险

• 单位缴纳：用人单位需按职工工资总额的16%（部分地区可能略有差异）缴纳基本养老保险费，计入统筹基金。
• 个人缴纳：劳动者按本人工资的8%缴纳，计入个人账户。
• 法律依据：《社会保险法》第十条、第十二条。

2. 医疗保险

• 单位缴纳：用人单位按职工工资总额的6%-10%（具体比例由地方规定）缴纳，部分计入统筹基金，部分划入个人账户（如北京）。
• 个人缴纳：劳动者按本人工资的2%缴纳，全部计入个人账户。
• 法律依据：《社会保险法》第二十三条。

3. 失业保险

• 单位缴纳：用人单位按职工工资总额的0.5%-2%（具体比例由地方规定）缴纳。
• 个人缴纳：劳动者按本人工资的0.5%缴纳（部分地区个人不缴费）。
• 法律依据：《社会保险法》第四十四条。

4. 工伤保险

• 单位缴纳：由用人单位全额缴纳，比例根据行业风险程度确定（0.2%-1.9%），劳动者个人不缴费。
• 法律依据：《社会保险法》第三十三条。

5. 生育保险

• 单位缴纳：由用人单位全额缴纳，比例不超过工资总额的1%（部分地区已并入医疗保险），劳动者个人不缴费。
• 法律依据：《社会保险法》第五十三条。

关键提示：

1. 缴费基数：通常以劳动者上年度月平均工资为基数，但不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%。
2. 单位义务：用人单位必须依法缴纳社保，未缴纳或不足额缴纳的，劳动者可要求补缴，并可能通过劳动监察或仲裁维权。
3. 个人权益：劳动者有权查询缴费记录，单位未缴纳导致无法享受社保待遇的，可要求单位赔偿损失。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提问，我会结合实际情况进一步分析。