可以申请劳动仲裁。针对您因与公司领导争执工资被扣的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。工资作为劳动报酬的一部分，其发放和扣除均受到法律的严格保护。若公司无正当理由扣减您的工资，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 您与公司之间存在劳动关系；
- 公司扣减工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规；
- 您已就工资扣减问题与公司进行协商，但未能达成一致意见。
申请流程：
- 准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条、扣减工资的证明等；
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述材料；
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭时间，双方进行陈述、举证和质证；
- 裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
三、可能面临的法律后果与建议
若仲裁裁决支持您的诉求：
- 公司需补发被扣减的工资；
- 若公司未履行裁决，您可向法院申请强制执行。
若仲裁裁决未支持您的诉求：
- 您可考虑是否向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益；
- 同时，建议您反思争执的原因，尝试与公司进行友好沟通，以寻求更和谐的解决方案。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好相关证据，如工资条、扣减工资的证明、与公司的沟通记录等；
- 仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求进行陈述和举证；
- 若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
四、其他注意事项
- 劳动仲裁是免费的，您无需承担仲裁费用；
- 仲裁过程中，您可委托律师代理，以更好地维护自己的权益；
- 仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。