针对您提出的“在公司上班期间受伤公司应该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项，我将为您详细解答。
一、确认是否属于工伤
首先，需要确认您的受伤情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，通常在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。例如，您在完成工作任务时不慎受伤，这种情况大概率属于工伤。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：若您认为自己的受伤情况符合工伤条件，应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：完成工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的损伤程度和伤残等级。这项工作通常由用人单位、受损害劳动者本人或其近亲家属按照规定，向所在设区市的劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、公司应承担的赔偿项目
若您的受伤被认定为工伤，公司需承担以下赔偿项目：
医疗费用和康复费用：包括挂号费、检查费、药费以及康复训练的费用等。
住院伙食补助费：按规定标准给予补助。
交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，合理的交通、住宿及餐饮费用都应涵盖。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，公司需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：根据伤残等级不同，公司需按月支付伤残津贴。一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，保留劳动关系，公司安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除合同，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他费用：如安装及装备伤残辅助用品所需的费用、生活无法自理时所需要的生活护理费、因工死亡导致的丧葬补助金、死者家属的抚恤金以及因工致死的补偿金等。
四、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未为您缴纳工伤保险，那么所有与工伤有关的赔偿费用都得由公司全额承担。
五、维权途径
若在赔偿过程中遇到公司推诿、赔偿金额不合理等问题，您可以先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，要注意在规定时间内主张权利，避免超过时效。
综上所述，上班期间受伤公司应如何赔偿，关键在于确认是否属于工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。一旦认定为工伤，公司需承担相应的赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险，则所有费用由公司全额承担。希望这些信息能对您有所帮助。