您好，关于中秋节不放假工资如何计算的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定。

首先，需要明确的是，中秋节作为我国的法定节假日，通常会有一定的假期安排。但如果在中秋节当天，用人单位安排了您工作且没有安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付您不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资。

具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 中秋节法定节假日通常为1天（具体以国务院发布的放假通知为准）。若您在这天被安排工作，用人单位应支付您不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数一般依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定；若合同未约定，则可按集体合同约定或您本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 其他调休日加班工资（如果中秋节假期包含调休日）：

   • 若中秋其他调休日您被安排加班且不能补休，用人单位应支付您不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

实例说明： 假设您的月工资基数为6000元，那么您的日工资大约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果您在中秋节当天加班，用人单位应支付的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

重要提示：

• 用人单位在支付您加班费的同时，还应确保您的其他正常工资待遇（如基本工资、津贴等）不受影响，并按时足额支付。
• 如果用人单位未按规定支付您加班费或其他工资待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果中秋节期间您被安排工作且没有补休，用人单位应严格按照相关法律法规支付您相应的加班工资。希望这些信息能对您有所帮助。