公司入职一年才交社保是不合法的。

法律依据与分析：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法律条款明确规定了用人单位为员工办理社保的时间节点，即员工入职后的一个月内，而非一年后。因此，公司入职一年才交社保的行为明显违反了法律规定。

对员工的影响：

• 社保是员工的基本权益之一，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。公司未按时为员工缴纳社保，将直接影响员工的社保权益，如影响养老保险的缴费年限、医疗保险无法报销等，进而增加员工的个人负担和风险。

维权措施：

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司及时补交社保和相关费用。
2. 向劳动监察部门或社保部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉，要求公司履行法定义务。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议： 公司入职一年才交社保是违法的，严重损害了员工的合法权益。员工应积极采取措施维护自己的社保权益，首先尝试与公司协商，协商不成时可向相关部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。同时，建议员工在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定社保缴纳的相关事宜，以确保自己的权益得到有效保障。