结论：总包给监理的节日福利是否算受贿，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若节日福利超出正常范围且存在利益输送意图：

   • 如果总包单位给予监理的节日福利明显超出正常社交礼仪或行业惯例的范围，例如赠送贵重礼品、现金、有价证券等，且这种给予行为与监理在工程项目中的职责、决策或监督行为存在直接或间接的关联，即存在利用监理职权为总包单位谋取不正当利益的意图，那么这种行为很可能构成受贿。
   • 在此情况下，不仅监理可能涉嫌受贿罪，总包单位的相关人员也可能涉嫌行贿罪。

2. 若节日福利属于正常社交礼仪且无利益输送意图：

   • 如果总包单位给予监理的节日福利属于正常的社交礼仪范畴，例如节日期间的少量礼品、纪念品或合理的宴请等，且这种给予行为与监理在工程项目中的职责、决策或监督行为无直接关联，即不存在利用监理职权为总包单位谋取不正当利益的意图，那么这种行为通常不被视为受贿。
   • 在此情况下，节日福利应被视为正常的商业交往或人际关系维护手段。

分析：

• 受贿罪的构成要件包括：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。在工程建设领域，监理作为受委托对工程项目进行监督管理的专业人员，如果其身份被视为国家工作人员或类似地位（具体取决于其任职性质和法律规定），则可能涉及受贿罪的问题。
• 判断总包给监理的节日福利是否算受贿，关键在于分析这种给予行为是否超出了正常社交礼仪的范围，以及是否存在利用监理职权为总包单位谋取不正当利益的意图。

建议：

• 总包单位和监理在交往过程中应严格遵守法律法规和行业规范，避免任何可能引发受贿嫌疑的行为。
• 如果对于某种节日福利是否构成受贿存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关监管部门以获取明确指导。

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