国企员工犯罪后，单位一年后解除劳动合同是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律对解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或者被劳动教养（现已废止，但相关精神仍适用于被判处刑罚的情形）等情形。若国企员工确实犯罪并被依法追究刑事责任，那么单位在知晓该情况后，有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间限制

1. 及时解除：从法律原则出发，一旦劳动者被依法追究刑事责任，用人单位应当及时解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和劳动关系的不稳定。然而，法律并未明确规定用人单位必须在知晓劳动者被追究刑事责任后的具体时间内解除劳动合同。

2. 一年后解除的合法性：

   • 若单位在一年内已知晓员工犯罪事实：如果单位在知晓员工被依法追究刑事责任后的一年内未解除劳动合同，而是选择在一年后解除，这可能引发争议。虽然法律未明确规定具体时间限制，但单位长时间未采取行动可能被视为对员工权益的漠视或对自身管理责任的懈怠。不过，从严格法律意义上讲，只要员工确实被依法追究了刑事责任，单位在一年后解除劳动合同并不直接违反法律规定，但可能面临员工主张违法解除、要求赔偿等风险。
   • 若单位在一年后才知晓员工犯罪事实：如果单位在员工犯罪后的一年内确实不知情，而是在一年后才通过合法途径得知员工被依法追究了刑事责任，那么单位在知晓后解除劳动合同是合法的。因为此时单位解除劳动合同的依据是员工确实存在被依法追究刑事责任的事实，而非解除的时间点。

三、实际操作中的建议

1. 及时沟通与处理：对于国企而言，一旦发现员工涉嫌犯罪或已被依法追究刑事责任，应及时与员工沟通，并按照法律规定和内部规章制度处理劳动合同的解除事宜。这有助于维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。

2. 完善内部管理制度：国企应建立健全内部管理制度，明确员工犯罪后的处理流程和责任分工。这有助于企业在面对类似情况时能够迅速、有效地作出反应，避免因处理不当而引发的法律风险。

3. 寻求法律支持：在处理员工犯罪后的劳动合同解除事宜时，国企可以寻求专业律师的法律支持。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助企业合法、合规地处理相关问题。

总结来看，国企员工犯罪后，单位一年后解除劳动合同的合法性取决于单位是否在知晓员工被依法追究刑事责任后及时采取了行动以及员工是否确实存在被依法追究刑事责任的事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。