面对老板口头降工资的情况，员工应首先确认降薪的合法性，尝试与老板沟通并协商解决，若无法达成一致，可寻求法律途径维护自身权益。

一. 确认降薪的合法性与原因

1. 沟通了解：员工应与老板进行正式沟通，要求老板明确降薪的具体原因、降薪的幅度以及降薪后的薪资标准。同时，员工应保持冷静，避免情绪化的反应，以便更好地了解降薪的实际情况。- 例如，老板可能因公司经营状况不佳或员工个人工作表现不佳而提出降薪。
2. 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪资的条款。如果合同中明确规定了薪资数额，且未提及降薪的相关条件或程序，那么公司单方面降薪可能构成违约。
3. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工资的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。因此，老板口头降工资可能不符合法律规定。

二. 尝试与老板沟通并协商解决

1. 表达意见：员工应向老板明确表达自己的意见和诉求，包括降薪对自己生活的影响以及希望维持原薪资的愿望。
2. 寻求共识：双方可以尝试寻找降薪的替代方案，如调整工作内容、减少工作时间或提供其他形式的补偿等，以达成双方都能接受的解决方案。

三. 寻求法律途径维护权益

1. 保留证据：如果老板坚持降薪且无法达成一致，员工应保留所有与降薪相关的证据，如劳动合同、薪资单、与老板的沟通记录等。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认降薪的合法性并维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来证明自己的主张。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我的观点：老板口头降工资可能不符合法律规定，员工应首先通过沟通和协商来解决问题。如果无法达成一致，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。