针对您提出的“公司撤柜了应该怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司撤柜可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。在这种情况下，公司应当如何赔偿员工，主要取决于公司是否选择解除劳动合同，以及解除劳动合同的方式和程序。
一、如果公司选择解除劳动合同
提前通知与经济补偿：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 公司应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿标准：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、如果公司选择不解除劳动合同，而是安排员工到其他地点工作
员工接受安排：
- 如果员工接受公司的安排，到其他地点工作，且劳动合同继续履行，那么公司无需支付经济补偿。
员工拒绝安排：
- 如果公司的安排是合理的，例如工作地点变更不大，不影响员工生活等，员工拒绝前往而被解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿。
- 但如果公司的安排不合理，例如工作地点变更极大影响员工生活等，员工拒绝前往而被解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 如果公司撤柜后，双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，公司同样无需支付经济补偿。
- 如果公司未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿，员工有权向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤柜后对员工的赔偿主要取决于公司是否选择解除劳动合同以及解除劳动合同的方式和程序。如果公司选择解除劳动合同，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿；如果公司选择不解除劳动合同而是安排员工到其他地点工作，则需根据员工是否接受安排以及安排的合理性来决定是否支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司撤柜后的赔偿问题。