针对您提出的“原国企改制前特殊工种年限不够，改制后年限是否可以累计，以及相关的退休政策”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于特殊工种年限的累计问题，根据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》第三十九条的规定，国有企业和县以上集体所有制企业（含其改制后的企业）的职工，如果从事国家规定的特殊工种，并且符合从事特殊工种规定年限的条件，同时原始档案记载清楚，那么可以按照国家规定的从事特殊工种的退休年龄执行。特别地，对于改制前招聘的职工，如果其从事特殊工种的年限不够规定年限，但改制后仍继续从事特殊工种的，其改制前后的特殊工种工作年限是可以合并计算的。

然而，需要注意的是，改制后企业新招聘的职工并不属于特殊工种提前退休的范围。这意味着，只有改制前已经入职并且从事特殊工种的职工，在改制后继续从事该工种的情况下，其工作年限才能合并计算。

其次，关于特殊工种的退休政策，它主要产生于计划经济时期，那时的生产条件较为落后，这一政策对保护职工发挥了积极作用。目前，特殊工种政策仍然延用1951年中央人民政府政务院公布的《劳动保险条例》以及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。根据这些规定，从事特殊工种的职工在自愿的前提下可以提前退休并享受退休待遇。但这一规定的适用范围明确为全民所有制企事业单位及其职工。

随着社会经济的发展，特殊工种提前退休政策已经不能完全适应多种经济成分并存、劳动条件改善、养老机制转变的新情况。因此，相关部门正在结合经济、社会条件的新变化，研究修改特殊工种提前退休政策，以更好地维护职工的合法权益。

综上所述，对于您提出的问题，如果原国企改制前您已经从事特殊工种但年限不够，改制后您仍继续从事该工种，那么您改制前后的特殊工种工作年限是可以合并计算的。但具体的退休政策还需要根据您所在地区的具体规定以及国家的相关政策来确定。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。