结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

计算公式：

• 三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 其中，21.75天为平均每月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。同时，加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、调休或休息日加班工资

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

计算公式：

• 两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
• 每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8

三、加班工资的支付与维权

1. 支付方式：加班工资只能以现金形式发放到员工手中，以实物、过节费的形式进行冲抵都是无效的。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付加班工资，员工一方面要保留好加班证据（包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等），另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351进行维权。因支付加班工资引发争议的，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

四、特殊情况说明

• 值班与加班的区别：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与员工本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。而加班则指员工在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。部分特殊岗位因为需要，如果法定节假日安排职工值班的，按照单位制度支付值班补贴即可；而因为生产工作需要安排加班的，应当按照规定支付加班工资。

总结与建议：

国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，建议及时保留证据并寻求法律援助。